Me despidieron: qué hacer en los primeros días

1. Pedí la notificación por escrito

Un despido se comunica por telegrama o carta documento. Si te lo dijeron de palabra, no te retires como si ya estuviera hecho: pedí que te lo notifiquen formalmente y, mientras tanto, dejá constancia de que seguís a disposición. Un mensaje de WhatsApp a tu empleador diciendo que te presentaste y no te dejaron trabajar ya es una constancia.

2. Leé el telegrama con atención

Hay dos cosas que mirar: si invoca una causa y qué fecha tiene. Si dice que te despiden "por" algo (una falta, un incumplimiento, una pérdida de confianza), tenés que rechazarlo por escrito y en pocos días, porque el silencio puede interpretarse como aceptación. Si no invoca causa, te corresponde la indemnización completa.

3. No firmes la liquidación sin revisarla

Te van a dar a firmar un recibo de liquidación final. Podés firmar que recibiste un dinero sin aceptar que es todo lo que te corresponde: alcanza con agregar junto a tu firma que lo recibís "a cuenta de mayor cantidad" o "bajo protesto". Si te presionan para firmar sin leer, pedí una copia y llevátela.

4. Reuní estos papeles

• El telegrama o carta documento de despido
• Los últimos tres recibos de sueldo
• Mensajes o mails relacionados con el despido
• Si existían, sanciones o apercibimientos anteriores
• Tu fecha de ingreso real y tu categoría

5. Lo que conviene evitar

• Renunciar. Si te piden que renuncies "para que cobres algo", no lo hagas sin consultar: la renuncia elimina la indemnización.
• Firmar un acuerdo en el momento. Un acuerdo homologado es muy difícil de revisar después.
• Dejar pasar el telegrama. Los plazos para responder se cuentan en días hábiles.

6. Consultá

Con el telegrama y un recibo ya se puede calcular qué te corresponde y ver si lo que te ofrecen está bien. Ese primer contacto no tiene costo.